Competenze
Ecco un dettagliato elenco delle competenze dell’Ufficio Tributi e dell’Ufficio Trattamento Economico e Giuridico del Personale all'interno di un Comune:
Ufficio Tributi
- Gestione delle Imposte Locali
- Amministrazione delle Tasse e Tributi Comunali: Gestione e controllo delle imposte locali come IMU (Imposta Municipale Unica), TARI (Tassa sui Rifiuti), TASI (Tributo per i Servizi Indivisibili), e altre tasse comunali.
- Emissione di Avvisi e Bollettini: Creazione e invio di avvisi di pagamento e bollettini per le tasse e imposte comunali.
- Riscossione dei Tributi: Gestione della riscossione delle imposte, inclusi i pagamenti, le rateizzazioni e il recupero dei crediti insoluti.
- Verifica e Controllo
- Controllo delle Dichiarazioni: Verifica delle dichiarazioni dei contribuenti per garantire che le informazioni siano complete e accurate.
- Gestione delle Contestazioni: Risoluzione delle contestazioni e delle controversie fiscali presentate dai cittadini.
- Assistenza ai Cittadini
- Informazione e Supporto: Fornire assistenza e risposte alle richieste dei cittadini riguardo alle procedure di pagamento, scadenze e agevolazioni fiscali.
- Gestione delle Richieste di Agevolazioni: Elaborazione delle richieste di esenzione, riduzione o altre agevolazioni fiscali.
- Aggiornamento Normativo e Pianificazione
- Aggiornamento Normativo: Monitoraggio e applicazione delle normative fiscali locali e nazionali.
- Pianificazione e Analisi: Analisi delle entrate tributarie e pianificazione delle politiche fiscali per ottimizzare le risorse comunali.
- Rilevazione e Reportistica
- Redazione di Report e Rendiconti: Preparazione di report e documentazione per il Consiglio comunale e per le autorità di controllo.
Ufficio Trattamento Economico e Giuridico del Personale
- Gestione Economica del Personale
- Elaborazione delle Buste Paga: Calcolo e gestione delle retribuzioni mensili del personale, comprese le componenti salariali, straordinari e indennità.
- Gestione dei Contributi e delle Detrazioni: Amministrazione dei contributi previdenziali e assistenziali, e delle detrazioni fiscali applicabili.
- Amministrazione delle Indennità e dei Rimborsi
- Gestione delle Indennità: Amministrazione delle indennità di funzione, trasferta e altre indennità previste.
- Elaborazione dei Rimborsi Spese: Gestione dei rimborsi per spese sostenute dal personale in relazione alle loro attività lavorative.
- Gestione dei Contratti di Lavoro
- Contratti e Normative: Gestione e amministrazione dei contratti di lavoro, sia a tempo determinato che indeterminato, e delle normative giuridiche applicabili.
- Modifiche e Aggiornamenti: Gestione delle modifiche contrattuali e aggiornamenti delle pratiche amministrative relative ai contratti di lavoro.
- Relazioni Sindacali e Gestione delle Risorse Umane
- Gestione delle Relazioni Sindacali: Coordinamento con i sindacati e gestione delle trattative e degli accordi collettivi.
- Politiche delle Risorse Umane: Pianificazione e gestione delle risorse umane, inclusa la formazione e lo sviluppo professionale del personale.
- Gestione delle Posizioni Organizzative
- Gestione delle Carriere: Amministrazione delle carriere e avanzamenti di ruolo del personale, inclusi i cambiamenti di posizione e le promozioni.
- Pianificazione Organizzativa: Pianificazione delle posizioni e delle necessità organizzative dell'ente.
- Rilevazione e Reportistica
- Preparazione di Documentazione: Redazione di documentazione e reportistica per il monitoraggio delle retribuzioni e della gestione del personale.
In sintesi, l’Ufficio Tributi è responsabile della gestione delle entrate tributarie e della riscossione delle tasse locali, mentre l’Ufficio Trattamento Economico e Giuridico del Personale si occupa della gestione economica e giuridica del personale comunale, inclusi stipendi, contratti e relazioni sindacali. Entrambi gli uffici sono essenziali per garantire una gestione efficiente e conforme alle normative delle risorse finanziarie e del personale comunale.